城堡型组织
棒球队型组织
俱乐部型组织
学院型组织
第1题:
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。 A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
第2题:
城堡型组织的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
C.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
第3题:
在职业生涯管理模式中,特点是对外部劳动力市场开放程度高,内部晋升竞争程度也高的是( )。
A.堡垒型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.学院型组织
第4题:
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高, 内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
第5题:
职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
C.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
第6题:
对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。
A.城堡型组织
B.棒球队型组织
C.俱乐部型组织
D.学院型组织
第7题:
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
第8题:
对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是( )职业生涯管理。
A.城堡型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.学院型
第9题:
桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。
A.组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
B.组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性
C.组织内部员工能力竞争的程度
D.组织内部员工晋升竞争的激烈程度
E.对外部劳动力市场的开放程度高与低
第10题:
索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有( )。
A.组织内部员工的合作程度
B.组织内部员工晋升竞争的激励程度
C.管理人员对员工职业生涯的关心程度
D.员工接受培训的方式