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判断题疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。A 对B 错
题目
判断题
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
安排工作的退役士兵待安排工作期间算不算工龄?
A.算
B.不算
正确
答案：A
第2题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
正确答案: 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第3题：
暂拆时间最长不得超过六个月,暂拆期间,供电企业保留该客户原容量的使用权()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第4题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
- A、劳动关系
- B、劳动合同
- C、工作合同
- D、雇佣关系
正确答案:B
第5题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。
- A、连续
- B、中断
- C、可中断也可连续
正确答案:A
第6题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。
正确答案:错误
第7题：
企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。
正确答案:错误
第8题：
根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应()。
A、由企业支付医疗费用
B、企业负责安排适当的工作
C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴
D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费
参考答案：C
第9题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。
正确答案:错误
第10题：
临时用电期限除经供电企业准许外，一般不得超过六个月，逾期不办理延期或永久性正式用电手续的，供电企业应（）。
正确答案:终止供电