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填空题绩效评估的基本方法（）、（）、（）、（）、（）
题目
填空题
绩效评估的基本方法（）、（）、（）、（）、（）
参考答案和解析
正确答案：
比较法,特质法,行为法,作业标准法,质量法
解析：
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相似问题和答案
第1题：
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。（）
正确答案：错
第2题：
以下哪项不是供应链绩效评估的主要方法（）
- A、标杆法
- B、SCOR模型
- C、供应链绩效评估模型
- D、六西格玛方法驱动供应链绩效
正确答案:B
第3题：
正确下列不属于绩效评估的方法有()
A.进行绩效面议
B.评估项目的准备
C.把评估和自我评估分开放
D.绩效目标调整及跟踪
参考答案：C
第4题：
绩效评估的常规方法包括（）、（）、（）。
正确答案:排序法；两两比较法；等级分配法
第5题：
绩效评估的方法（）。
正确答案:书面描述法、关键事件法、评分表法、目标管理法、强制分布法、配对比较法
第6题：
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
答案：错
解析：
行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据，也就是说评'估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。
第7题：
绩效评估的主要要素包括：（）。
- A、绩效评估的目标
- B、评估的基本要求和原则
- C、评估的制度安排
- D、绩效评估的信息系统
正确答案:A,B,C,D
第8题：
绩效评估方法包括()
A.把评估和自我评估放在一起
B.进行绩效面议
C.绩效目标调整及跟踪
D.评估项目的准备
参考答案：ABCD
第9题：
简述绩效评估的基本内涵主要表现。
正确答案: 绩效评估的基本内涵主要表现在：一通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率。二帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策三保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼
第10题：
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
正确答案:正确