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单选题对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）A 公平性B 公正性C 差异性D 可比性
题目
单选题
对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）
A
公平性
B
公正性
C
差异性
D
可比性
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相似问题和答案
第1题：
对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）
- A、公平性
- B、公正性
- C、差异性
- D、可比性
正确答案:D
第2题：
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
正确答案:正确
第3题：
在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()。
A.亲和力
B.合适
C.越高
D.越低
正确答案:B
第4题：
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
- A、亲和力
- B、合适
- C、优秀
- D、能力强
正确答案:B
第5题：
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
- A、人员选拔
- B、人才选拔
- C、人员测评
- D、人才测评
正确答案:A
第6题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:广义量化
第7题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
正确答案:错误
第8题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第9题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A
第10题：
挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）
- A、人才测评
- B、人员评价
- C、素质测评
- D、人员选拔
正确答案:D