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相似问题和答案
第1题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第2题：
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
- A、公正性
- B、差异性
- C、准确性
- D、公平性
正确答案:D
第3题：
测评与选拔结果的运用应注意那些问题?
参考答案：1.素质测评无用论;2.以人员测评与选拔代替人事决策;3.对测评与选拔结果的准确性期望过高;4.把人才测评软件看作测评是否科学的标志。
第4题：
员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。
正确答案:明确测评与选拔的客体和目的；确定测评与选拔标准体系的结构
第5题：
在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。
正确答案:测评行业的发展不成熟
第6题：
人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
正确答案: （1）有利于促进人员与工作岗位的物化连接。
（2）有利于提高测评与选拔的科学性、客观性。
（3）有利于统一观点，深化认识。
第7题：
简述选拔性测评的特点和操作时的基本原则。
正确答案: （1）选拔性测评以选拔优秀人员为目的，有这样的特点：1.整个测评特别强调区分性质。2.测评过程特别强调客观性。3.选拔性测评的结果可以是分数也可以是等级，评语式的测评结果无益于区分与选拔。
（2）选拔性测评操作的基本原则是：1.公正性原则。2.差异性原则。3.准确性原则。4.可比性原则。
第8题：
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
- A、飞行员的选拔与录用
- B、安保人员的选拔与录用
- C、晋升测评
- D、公交驾驶员的测评
正确答案:C
第9题：
简要说明选拔与测评标准体系的设计原则是什么？
正确答案: 选拔与测评标准体系的设计原则有：
①针对性与普遍性的统一；
②择要性与完整性的统一；
③明确性与独立性的统一；
④主观性与客观性的统一。
第10题：
测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。
- A、测评与选拔的客体和目的
- B、测评与选拔的项目
- C、测评与选拔的指标
- D、测评与选拔的主体
正确答案:A