管理类
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相似问题和答案
第1题：
简述员工安全生产保护的主要内容。
正确答案: ⑴严禁雇用童工
⑵保护女工
⑶要有安全的工作环境
⑷对职业病要有预防措施
⑸对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施，以确保员工劳动安全和身心健康。
第2题：
餐厅员工管理的主要内容包括（）、（）和员工日常管理等。
正确答案:员工的合理安排、员工培训
第3题：
关于最工关系管理的描述,正确的是（）
A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系
C.员工关系小等于劳动关系
D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系
B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系
C.员工关系小等于劳动关系
D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系
答案：A,B,D
解析：
员工关系不同于劳资关系,劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
第4题：
简述员工工作规范的主要内容。
正确答案: 1、应知。胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识。如掌握所使用机器设备的工作原理、性能、构造、加工材料的特点和操作技术规程等。
2、应会。胜任本岗位工作要求具备的技术能力。如掌握使用、调整某一设备的技能和使用某种工具、仪器、仪表的能力等。
3、工作实例。根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验，以及应知应会的程度。
第5题：
简述员工关系管理的特征。
正确答案: （1）员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点
（2）利益关系是员工关系管理的根本
（3）心里契约是员工关系管理的核心内容
第6题：
简述员工福利规划和管理的主要内容。
正确答案:（1）划分福利对象（即为谁提供福利）
（2）处理福利申请
（3）福利沟通
（4）福利监控
第7题：
下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。
- A、归口管理
- B、代理管理
- C、员工关系管理
- D、正常任务管理
- E、员工价值管理
正确答案:A,B,C,E
第8题：
简述员工关系管理的发展趋势。
正确答案: （1）人本管理成为员工关系管理的理论基础
（2）知识型员工成为员工关系管理的主要对象
（3）工作方式纳入员工关系管理的视野
（4）员工关系管理趋向多样化
（5）重视对核心人才的管理与开发
第9题：
简述员工关系管理的必要性有哪些？
正确答案: ①员工关系管理是实现企业目标的前提
②员工关系管理是塑造企业形象的基础
③员工关系管理是企业成功的根本条件
第10题：
企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。
- A、心理知识
- B、咨询辅导技巧
- C、自我管理技巧
- D、情绪管理
- E、信任关系
正确答案:A,C,D