管理类

单选题如果由于缺少员工培训和恰当的生产控制而必须返工，那么多少返工成本可以直接归因于生产线上的员工：（）A 约15%B 约50%C 100%D 没有

题目
单选题
如果由于缺少员工培训和恰当的生产控制而必须返工，那么多少返工成本可以直接归因于生产线上的员工：（）
A

约15%

B

约50%

C

100%

D

没有

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第1题：

不合格品可以返工的,企业应当编制返工控制文件。返工控制文件包括()()和()等内容。不能返工的,应当建立相关处置制度。


答案：作业指导书、重新检验，重新验证

第2题：

由于缺乏雇员培训和适当的产品控制，缺陷在产品中存在导致重做，它花费了$250,000。生产线的员工应负多少成本损失的责任?

a. $75,000

b. $37,500

c. $145,000

d. $150,000


正确答案：B
b [管理层对质量成本的 85% 负直接责任，即$212,500，员工负责剩余部分即$37,500。]

第3题：

如果因为缺少员工培训和恰当的生产控制而生产控制而必须返工，那么多少返工成本可以直接归因于生产线上的工人？（ ）

A．大约15%

B．大约50%

C．没有

D．100%


正确答案：A

第4题：

属于直接培训费用的是（）。

  • A、机会成本
  • B、生产力浪费
  • C、培训相关人员工资
  • D、受训人员工资

正确答案:C

第5题：

下列各项中，属于预防成本的是（　）。

A、处理顾客的不满和投诉发生的成本
B、不符合质量发生的返工成本
C、检验员工的工资福利费
D、质量管理的教育培训费用

答案：D
解析：
预防成本为了防止产品质量达不到预定标准而发生的成本，是为防止质量事故的发生，为了最大限度降低质量事故所造成的损失而发生的费用。预防成本包括：（1）质量工作费用；（2）标准制定费用；（3）教育培训费用；（4）质量奖励费用。选项A属于外部失败成本；选项B属于内部失败成本；选项C属于鉴定成本。
【考点“质量成本报告”】

第6题：

对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。

A．办理辞职等相关手续的时间成本

B．由于职位空缺而产生的空位成本

C．招聘、培训新员工的替代成本

D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率


正确答案：D
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第7题：

如果因为缺少员工培训和恰当的生产控制而生产控制而必须返工，那么多少返工成本可以直接归因于生产线上的工人？

A、 大约15%

B、 大约50%

C、 没有

D、 100%


正确答案：A

第8题：

企业承担的员工在职培训成本包括（ ）。 A．企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B．企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C．企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量 D．企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费 E．由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本


正确答案：ABCD
本题考查在职培训的成本。E选项研究的不是成本问题，而是收益问题，不符合题意。

第9题：

下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().

A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
D:由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

答案：D
解析：
本题考查在职培训的成本.选项D研究的不是成本问题，而是收益问题，不符合题意.

第10题：

由于缺乏雇员培训和适当的产品控制，缺陷在产品中存在导致重做，它花费了$250，000。生产线的员工应负多少成本损失的责任？（）

  • A、$75，000
  • B、$37，500
  • C、$145，000
  • D、$150，000

正确答案:B

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