管理类
单选题企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
题目
单选题
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
A
物价性调整
B
工龄性调整
C
奖励性调整
D
效益性调整
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相似问题和答案
第1题：
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
A．物价性调整
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
正确答案：D
效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。
效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。
第2题：
效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A.全体员工
B.销售部门
C.管理人员
D.基层员工
B.销售部门
C.管理人员
D.基层员工
答案：A
解析：
效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。
第3题：
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）
A．奖励性调整
B．工龄工资历调整
C．生活指数调整
D．特殊调整
正确答案：C
第4题：
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
答案：D
解析：
效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。
第5题：
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
答案：D
解析：
本题考查的是效益性调整的含义。效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。
第6题：
()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
A、工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
参考答案：C
第7题：
企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。
A.物价性调整
B.效益性调整
C.考核性调整
D.奖励性调整
B.效益性调整
C.考核性调整
D.奖励性调整
答案：B
解析：
效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。
第8题：
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）
A．奖励性调整
B．公平性调整
C．工龄性调整
D．特殊性调整
正确答案：C
第9题：
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：D
解析：
本题考查的是效益性调整的含义。
第10题：
效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:销售部门
C:管理人员
D:基层员工
B:销售部门
C:管理人员
D:基层员工
答案：A
解析：
效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。