管理类
单选题采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法属于（）A 沟通型管理B 情感型管理C 市场型管理D 规制型管理
题目
单选题
采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法属于（）
A
沟通型管理
B
情感型管理
C
市场型管理
D
规制型管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列不属于非正式组织的特点的是()
A、成员之间的关系以感情为纽带
B、组织形式松散
C、具有严格的行为准则和规范
D、组织领导人的权利来自成员的授予
参考答案：C
第2题：
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
正确答案:B
第3题：
组织规范更注重组织行为,而行政纪律规范则侧重行政人员个人。组织规范注重成员的组织纪律性,其内容更多的侧重于组织以外对于组织的承认、影响、理解,因而往往不局限于其成员在组织内部的行为,但对其成员超出组织系统的行为也进行原则性较强的规范。而行政纪律规范通常只针对行政人员执行公务活动的行为进行约束,既是在日程生活中所有与公务无关的行为不在行政纪律规范要求之列。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
正确答案:错误
第5题：
（）是组织产生高效率的保证。
- A、组织目标
- B、分工与合作
- C、组织成员
- D、规章制度
正确答案:B
第6题：
领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。
正确答案:正确
第7题：
高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为，即工作任务取向的行为。
正确答案:正确
第8题：
领导批评的实质是通过对组织成员造成心理压力和约束来引导人的行为。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第9题：
严格遵守公司的规章制度是“（）”素质的正面行为。
- A、客户导向
- B、尽职敬业
- C、诚信正直
- D、务实高效
正确答案:C
第10题：
组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序，这是指（）。
- A、组织决策
- B、组织沟通
- C、组织控制
- D、组织冲突
正确答案:C