管理类

单选题行政管理工作的绩效层面应该是（）。A 规划层面的B 管理层面的C 执行层面的D 逻辑层面的

题目
单选题
行政管理工作的绩效层面应该是（）。
A

规划层面的

B

管理层面的

C

执行层面的

D

逻辑层面的

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第1题：

从系统角度看,公共部门绩效可分为()。

A.宏观层面的绩效管理

B.中观层面的绩效管理

C.微观层面的绩效管理

D.个体绩效管理


参考答案：ABC

第2题：

社会工作行政中的评估侧重于对社会工作行政绩效“应该是什么”的验证。( )

A．正确

B．错误


正确答案：B

第3题：

某技术专家原来从事专业工作，业务专精、绩效显著，近来被提拔到所在科室行政负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后的工作重点应该是()。

A. 放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作

B. 以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通与理解

C. 在抓好技术工作的同时，做好管理工作


答案：B

第4题：

绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）

  • A、组织绩效层面
  • B、部门（团队）绩效层面
  • C、个体绩效层面
  • D、组织绩效与部门（团体）绩效层面

正确答案:C

第5题：

班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。


正确答案:错误

第6题：

学者芬维克认为行政绩效评估包含了三个层面:即著名的3E指标是( )

A、经济

B、效益

C、效率

D、公正

E、公平


参考答案：ABC

第7题：

根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。

A.企业层面
B.部门层面
C.岗位层面
D.员工层面

答案：A
解析：

第8题：

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是( )。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.学习与发展层面


参考答案：D

第9题：

绩效管理委员会的职责包括（）。

  • A、计算与员工绩效相关的薪酬数据
  • B、对员工绩效考核的分数进行统计
  • C、研究绩效管理的重大政策和事项
  • D、领导和推动企业的绩效管理工作
  • E、处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

正确答案:C,D,E

第10题：

（）是行政管理工作迈向规范化、现代化的第一步。

  • A、综合管理
  • B、量化管理
  • C、绩效考评
  • D、管理控制

正确答案:B

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