执行层面
过程层面
组织层面
计划层面
第1题:
A.宏观层面的绩效管理
B.中观层面的绩效管理
C.微观层面的绩效管理
D.个体绩效管理
第2题:
第3题:
平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是( )。
A.财务层面
B.客户层面
C.内部运营层面
D.学习与发展层面
第4题:
日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等,属于绩效测量指标的()
第5题:
用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是()
第6题:
A、组织绩效层面;
B、部门(团队)绩效层面;
C、个体绩效层面;
D、组织绩效与部门(团体)绩效层面
第7题:
第8题:
A、战略层面
B、执行层面
C、策略层面
D、计划层面
第9题:
由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”两个方面是指绩效的哪个层面()。
第10题:
改进政府绩效管理应该从()方面入手。