管理类
填空题员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
题目
填空题
员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
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相似问题和答案
第1题：
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()
A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：A
解析：
第2题：
人员素质测评有效性的决定因素之一是（）
- A、被测评人员是否配合
- B、测评员是否称职
- C、被测评人员的素质高低
- D、测评工具的科学性
正确答案:B
第3题：
人才测评的预测功能是推测()。
A、素质构成与发展上的问题与不足
B、素质发展趋势
C、个体间素质差异
D、被测者素质构成
参考答案：B
第4题：
帮助求职者准确了解自己，了解职业，实现认知匹配，（）是一条有效途径。
- A、心理测评
- B、性格测评
- C、素质测评
- D、能力测评
正确答案:C
第5题：
许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:A
第6题：
为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（）
- A、咨询与指导
- B、信息采集与处理
- C、职业素质测评
- D、职业设计
正确答案:C
第7题：
下列不属于考核性素质测评特点的是（）
- A、是对求职者素质结构和水平的鉴定
- B、侧重于求职者现有素质的价值与功用
- C、是一种分散性、详细性测评
- D、测评结果具有较高的信度与效度
正确答案:C
第8题：
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。
A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评
答案：A
解析：
所谓定性测评，就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评，就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。
第9题：
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
- A、定性测评
- B、定量测评
- C、静态测评
- D、动态测评
正确答案:A
第10题：
员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
- E、考核性素质测评
正确答案:A,B,C,D,E