管理类

判断题组织作为一项重要的管理职能，其形成和存在的基础在于，由于各种因素的限制，一个人或几个人的独立活动能够实现既定的目标。A 对B 错

题目
判断题
组织作为一项重要的管理职能，其形成和存在的基础在于，由于各种因素的限制，一个人或几个人的独立活动能够实现既定的目标。
A

对

B

错

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第1题：

管理作为一项任务，就是设计和维持一种体系，使这一体系中共同工作的人们有效率 地去实现组织既定的目标。( )


参考答案：正确

第2题：

在管理的各项职能中，()的目标是使整个活动按既定的计划和标准进行。

A:领导职能
B:决策职能
C:控制职能
D:组织职能

答案：C
解析：
控制是依据预定的目标和标准，对管理活动进行监督、检查和衡量，若发生偏差，就采取措加以纠正，使整个活动按既定的计划和标准进行。

第3题：

管理是一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的理论。()


参考答案：错

第4题：

计划作为管理的一项基本职能，是指为未来的组织活动确定目标，并为实现这一目标预先做出的选择和具体（）。


正确答案:安排

第5题：

时间管理是指通过既定目标和运用一定的（）实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的事先规划。 

  • A、既定目标
  • B、技巧
  • C、方法与工具
  • D、智力活动的规则和方法

正确答案:B,C

第6题：

战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。

A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标
B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动
C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里
D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

答案：D
解析：
本题考查战略性人力资源管理的过程。战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

第7题：

内部控制的职能可以为实现组织目标的提供合理保证，但是存在一定的限制，限制目标实现的原因可能是：

A.有效的风险评价过程只能识别管理层和员工的风险
B.管理层的监督职能没有得到有效发挥
C.活跃而且独立的董事会
D.内部控制的成本不能超过其所带来的收益

答案：D
解析：
限制风险降为零的一个因素就是内部控制的成本不能超过其所带来的预期收益。经管成本—收益的关系是设计内部控制系统应该考虑的重要因素，但是不总能精确的评价成本和收益。由于限制因素的存在，风险永远不可能降为零。选项A，因为有效的风险管理要求识别和分析公司所有层次的风险；选项B，管理层监督职能不能有效发挥会削弱内部控制；选项C，因为一个活跃的和独立的董事会能够加强内部控制环境。

第8题：

管理是一定组织中的()，通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。


参考答案：管理者

第9题：

以下哪个选项用来描述管理的组织职能最合适（）。

  • A、管理的组织职能是指设计一个系统来完成既定目标
  • B、管理的组织职能是指计划一个系统来完成既定目标
  • C、管理的组织职能是指通过对有限资源的部署来实现既定目标
  • D、管理的组织职能是指实现既定目标

正确答案:C

第10题：

以下哪个选项最好地描述了一个高效的管理者该如何实现其目标（）。

  • A、高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
  • B、高效管理者应该通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
  • C、高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
  • D、高效管理者应该在预算限制内通过计划、领导、控制、考核和沟通这些活动来实现其目标

正确答案:A

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