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问答题试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。
题目
问答题
试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。
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相似问题和答案
第1题：
（ ）具有生动的人际互动效应。
A．公文筐测试
B．非结构化面试
C．结构化面试
D．无领导小组讨论
正确答案：D
无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。
无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。
第2题：
评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：D
解析：
评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
第3题：
评价中心的方法不包括()。
A.角色扮演
B.结构化面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
正确答案:B
第4题：
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。
A:结构化面试和经验型面试
B:小组面试和无领导小组讨论
C:经验性面试和情境性面试
D:分阶段面试和一次性面试
B:小组面试和无领导小组讨论
C:经验性面试和情境性面试
D:分阶段面试和一次性面试
答案：D
解析：
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试和小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
第5题：
不属于评价中心方法的是（ ）。
A.结构化面试
B.案例分析
C.无领导小组讨论
D.公文筐测验
B.案例分析
C.无领导小组讨论
D.公文筐测验
答案：A
解析：
评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
第6题：
想问下市直的公务员面试是结构化还是无领导呀？
你好，你是哪个省份的呢？
一般地市现在都是采用结构化，但吉林省是无领导
第7题：
( )不属于评价中心方法。
A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论
A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论
答案：A
解析：
第8题：
“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于()。
A.结构化面试
B.经验性面试
C.非结构化面试
D.情境模拟面试
参考答案：D
第9题：
以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。
A.结构化面试和经验型面试
B.小组面试和无领导小组讨论
C.经验性面试和情境性面试
D.分阶段面试和一次性面试
B.小组面试和无领导小组讨论
C.经验性面试和情境性面试
D.分阶段面试和一次性面试
答案：D
解析：
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试和小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
第10题：
“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于()问题。
A:经验性面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:半结构化面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:半结构化面试
答案：C
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。