管理类
多选题国际职位评估系统的四个因素有（）A影响（Impact）B沟通（Communication）C创新（Innovation）D技术（technology）
题目
多选题
国际职位评估系统的四个因素有（）
A
影响（Impact）
B
沟通（Communication）
C
创新（Innovation）
D
技术（technology）
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
绩效管理的基础是( )
A.关键指标
B.职位说明书
C.职位资格
D.职位评估
参考答案B
第2题：
小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。
A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位内容的变化程度
D.职位工作的自主性
B.职位的关键程度
C.职位内容的变化程度
D.职位工作的自主性
答案：A,B,C
解析：
选择典型职位应该考虑如下要素：职位的代表性；职位的关键程度；职位内容的变化频率和程度；职位任职者的绩效。
第3题：
职位评估名词解释
参考答案：是指在工作分析的基础上，对公司中不同职位的重要性(相对价值)，亦即对不同职位工作的难易程度和对任职人的要求高低作出可比性评价，并划分出职位等级的过程
第4题：
绩效管理的基础是（）
- A、关键指标
- B、职位说明书
- C、职位资格
- D、职位评估
正确答案:B
第5题：
企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。
- A、职位的类型
- B、职位的级别
- C、职位的层次
- D、职位的高低
- E、职位的数量
正确答案:A,C,E
第6题：
确定职位评价的主要因素有
A、职位复杂性
B、职位责任
C、劳动强度与环境
D、工作紧张，困难程度
参考答案：ABCD
第7题：
简述职位设置的四个操作阶段。
正确答案: 一是职能；二是规格；三是编制限额；四是职数以及结构比例。
第8题：
设立职位目标的技术基础是( )
A.工作分析
B.职位评估
C.工作分析和职位评估
D.战略
参考答案C
第9题：
进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
正确答案:职能分解
第10题：
某员工因家中有事在零售管理系统中做辞职后，在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统员工管理/员工调整/员工离职中做“恢复职位”。
正确答案:正确