第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
工作绩效的影响因素包括( )。
A.激励
B.员工工作技巧与能力的水平
C.企业内部的客观条件
D.企业之外的客观环境
E.机会的偶然性因素
第3题:
A、激励、环境
B、激励、能力
C、个性、环境
D、技能、环境
第4题:
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()
第5题:
影响激励水平的因素除了期望值和效价之外,还有什么因素?
第6题:
员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。
A.个人影响因素和组织影响因素
B.主观影响因素和客观性影响因素
C.心理影响因素和能力影响因素
D.管理影响因素和体制影响因素
第7题:
员工的绩效受以下哪些因素的影响()。
A、能力
B、激励
C、机会
D、学历
E、环境
第8题:
公平理论对护理管理者的基本启示包括
A、应注意绩效与报酬的合理性
B、影响激励效果的是报酬的绝对值
C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁
D、激励时应力求主观上公平
E、注重激励的过程和结果
第9题:
影响激励水平的因素还有关联性、结果绩效和报酬、能力和选择。
第10题:
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()