劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量
劳动力的价格
劳动力市场的成熟程度
劳动力市场的地理区位
劳动力市场信息获取的难易程度
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响A、国家的法律法规B、竞争对手C、企业自身形象D、外部劳动力市场
企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件,这体现的是( )因素对招聘活动的影响。A、外部劳动力市场 B、法律法规规定 C、企业的自身形象 D、企业的政策
单选题企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是( )因素对招聘活动的影响。A 外部劳动力市场B 企业的政策C 国家法律法规D 企业的自身形象
单选题企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件,这体现的是( )因素对招聘活动的影响。A 外部劳动力市场 B 法律法规规定 C 企业的自身形象 D 企业的政策
单选题下列属于影响招聘的外部因素的是()。A 企业的声望B 企业的发展阶段C 企业的招聘政策D 劳动力市场
单选题关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是( )。A 企业社会形象的好坏对招聘没有影响B 劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘中的吸引力
下列属于影响招聘的外部因素的是()。A、企业的声望B、企业的发展阶段C、企业的招聘政策D、劳动力市场
单选题企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反应了( )因素对企业招聘活动的影响。A 国家的法律法规B 竞争对手C 企业自身形象D 外部劳动力市场
单选题影响招聘活动的外部因素不包括()A 外部劳动力市场B 国家的法律法规C 竞争对手D 企业的政策
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C、在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣