薪酬制定
价值评价
战略制定
岗位设计
第1题:
A. 确定关键绩效指标的评分标准
B. 确定关键绩效指标的等级
C确定每个绩效指标的等级的分数
D确定关键绩效指标的尺度
第2题:
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是业绩改良,二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。
A对
B错
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成
第5题:
实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。
第6题:
第7题:
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。
A对
B错
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。
第10题:
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。