管理类
单选题民主评议领导绩效的（）和权重比例要科学。A 组织结构B 男女结构C 人员结构
题目
单选题
民主评议领导绩效的（）和权重比例要科学。
A
组织结构
B
男女结构
C
人员结构
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相似问题和答案
第1题：
将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。
A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识
B、上下级就绩效改进达成共识
C、确定各项绩效目标的权重
D、确定各项绩效指标的权重
E、为目标修正提供反馈
参考答案：BE
第2题：
领导者若位高权重，要提高领导效能应注意()。
A.联系群众
B.指导和监督
C.民主式领导
D.明确任务
B.指导和监督
C.民主式领导
D.明确任务
答案：A
解析：
位高权重的领导者容易和下属形成隔阂，在这种领导的下属只能奉命行事，易失去进取精神，不愿用创造性的方法去解决问题、改变问题，不能施展所有的才能。领导者不能只依靠自己手中的权力，还必须取得同事和下属的支持和配合。其实，领导者与被领导者之间的关系不应当只是一种刻板和冷漠的上下级关系，而应当建立真诚合作的同志关系。要建立起这种关系，除了要求领导者品德高尚、作风正派外，还要求领导者精通领导艺术。本题正确答案为A。
第3题：
权重确定的具体方法有( )
A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重
B.主管人员依据个人经验分配权重
C.确定各项关键绩效指标的权重
D.请专家分配权重，取多数原则
E.确定各项工作目标完成效果的权重
参考答案ABC
第4题：
专卖执法和监督检查考核评议的结果要纳入对有关领导和（）绩效考核体系之中，具体比例由各省级局确定。
- A、专卖执法人员
- B、经营管理人员
- C、法规人员
- D、考核人员
正确答案:A
第5题：
绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到（）%。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到（）%。
正确答案:60；70
第6题：
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。
A对
B错
错
运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和评分等级。
第8题：
在团队绩效考核体系建立的步骤中，( )是该体系的关键点。
A．团队层面的绩效考核标准
B．划分团队和个体绩效所占的权重和比例
C．分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们
D．以上都不是
正确答案：A
解析：团队绩效考核体系的建立，主要分为以下三个步骤：第一步，确定团队和团队队员两个层面的绩效考核指标；第二步，划分团队和个体绩效所占的权重和比例；第三，分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们。在这几个步骤中，团队层面的绩效考核指标是该体系的关键点。
解析：团队绩效考核体系的建立，主要分为以下三个步骤：第一步，确定团队和团队队员两个层面的绩效考核指标；第二步，划分团队和个体绩效所占的权重和比例；第三，分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们。在这几个步骤中，团队层面的绩效考核指标是该体系的关键点。
第9题：
要引导基层行树立科学健康的发展观、政绩观，完善绩效考评考核考评，增加（）、（）的考核权重，纠正片面追求市场占有率、谋求竞争优势而忽视风险、进行不正当交易的问题。
正确答案:合规指标；风险指标
第10题：
党员领导干部要自觉参加民主评议。
正确答案:正确