管理类
多选题影响人力资源需求的因素主要有（）A技术、设备条件的变化B职工个人利益需求的变化C企业规模的变化D企业经营方向的变化E外部因素
题目
多选题
影响人力资源需求的因素主要有（）
A
技术、设备条件的变化
B
职工个人利益需求的变化
C
企业规模的变化
D
企业经营方向的变化
E
外部因素
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相似问题和答案
第1题：
影响人力资源需求的因素主要有()。
A、公共部门规模的变化
B、公共部门服务方向的变化
C、公共部门的设备、技术条件的变化
D、外部因素
参考答案：ABCD
第2题：
影响货币需求的因素主要有哪些？
正确答案: （1）收入 收入状况对货币需求的决定作用具体表现在两个方面：一是收入水平的高低；二是人们取得收入的时间间隔。在其他条件不变的情况下，收入水平与货币需求呈正向变动，即收入水平越高，货币需求越多。货币需求还取决于人们取得收入的时间间隔。在收入水平一定的条件下，人们取得收入的时间间隔与货币的需求量成正比，即取得收入的时间间隔越长，货币需求就越多。
（2）利率 市场利率对货币需求的影响表现为两个方面：一是市场利率决定人们持有货币的机会成本；二是市场利率影响人们对未来利率变动的预期，从而影响人们对资产持有形式的选择。
（3）物价水平及物价变动预期 物价水平与货币需求，尤其是交易型货币需求成正比。从本质上看，货币需求是在一定价格水平下人们从事经济活动所需要的货币量。在商品和劳务量以及货币流通速度一定的条件下，交易总量的大小决定了货币需求量。物价越高，流通中所需的货币量也就越多。
（4）金融发展程度 一国金融制度越发达、完善，信用制度越发达，人们依赖银行进行支付可*性越强，需要存储的现金货币就越少，即非现金货币比率越高，因而货币需求就较低。
（5）货币流通速度 货币流通速度与货币需求量成反比，货币流通速度的减慢会引起货币需求的增加。反之，如果货币流通速度加快，就会减少现实的货币总需求。
（6）消费倾向 消费倾向可分为平均消费倾向和边际消费倾向。平均消费倾向是指消费总额在收入总额中所占比例，边际消费倾向是指消费增量在收入增量中所占比例。一般而言，消费倾向和货币需求同方向变动，即消费倾向越大，货币需求越多；反之则反。
第3题：
企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有()
A.经济发展水平
B.产业结构
C.技术变革
D.社会政治和竞争对手
参考答案：ABCD
第4题：
影响人力资源需求预测有哪些因素？
正确答案:由于技术条件的改善，所要求的劳动力人数会有所下降，但对技术水平的要求会有所提高，这会直接影响人力资源的需求；当人们的收入水平提高以后，消费者的偏好和购买行为也会发生相应的变化，如人们对锻炼器械和保健品的需求增加等行为，这会间接影响人力资源的需求；一般情况下，经济形势好转、产品需求上升、企业的市场占有率提高以及政府的支持性产业政策，同样会增加企业对人力资源的需求。反之，则会减少需求。
第5题：
影响人力资源需求最重要的因素是（）
- A、人力资源自身因素
- B、经济、政治和法律因素
- C、技术因素
- D、组织的战略目标规划
正确答案:D
第6题：
影响人力资源需求预测的一般因素：
答案：
解析：
1、顾客的需求变化（市场需求）2、生产需求（或者企业总产值）
3、劳动力成本趋势（工资状况）
4、劳动生产率的变化趋势
5、追加培训的需求
6、每个工种员工的移动情况
7、员工的出勤率
8、政府的方针政策的影响
9、工作小时的变化
10、退休年龄的变化
11、社会安全福利保障
3、劳动力成本趋势（工资状况）
4、劳动生产率的变化趋势
5、追加培训的需求
6、每个工种员工的移动情况
7、员工的出勤率
8、政府的方针政策的影响
9、工作小时的变化
10、退休年龄的变化
11、社会安全福利保障
第7题：
影响需求的因素主要有哪些？
正确答案:影响需求的因素主要有：消费者偏好；消费收入水平；消费者对价格的预期； 相关消费品的价格；社会消费风尚和社会消费心理；个人经历背景和文化教育程度；消费者人数；收入分配情况；社会文化和教育状况；国家政策与法律等
第8题：
影响人力资源需求预测的因素主要有( )。
A．本地区的人口总量与人力资源供给率
B．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C．企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D．企业的财务资源对人力资源需求的约束
E．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
正确答案：BCDE
解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：
(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；
(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；
(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；
(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；
(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。
解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：
(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；
(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；
(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；
(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；
(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。
第9题：
影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
正确答案:常规性；事件性
第10题：
影响人力资源需求的因素主要有（）
- A、技术、设备条件的变化
- B、职工个人利益需求的变化
- C、企业规模的变化
- D、企业经营方向的变化
- E、外部因素
正确答案:A,C,D,E