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单选题下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）A 薪酬标准B 薪酬等级C 技术等级标准D 技能薪酬
题目
单选题
下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）
A
薪酬标准
B
薪酬等级
C
技术等级标准
D
技能薪酬
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制
答案：A
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的定义。
第2题：
()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。
A:岗位薪酬制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的特点。
第3题：
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D
解析：
高稳定类薪酬结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。
第4题：
绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
答案：D,E
解析：
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。
第5题：
(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
A.效益薪酬制
B.岗位薪酬制
C.提成薪酬制
D.技能薪酬制
E.职务薪酬制
B.岗位薪酬制
C.提成薪酬制
D.技能薪酬制
E.职务薪酬制
答案：B,E
解析：
P454-459
以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。
以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。
第6题：
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。
A.技术薪酬制
B.基础能力薪酬制
C.提成薪酬制
D.策略能力薪酬制
B.基础能力薪酬制
C.提成薪酬制
D.策略能力薪酬制
答案：C
解析：
技能薪酬可分为以下两类：（1）技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。（2）能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬。、
第7题：
企业薪酬制度的类型主要包括()。
A:固定薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制
答案：C,D,E
解析：
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。
第8题：
()属于组合薪酬结构。
A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬制
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬制
答案：A,C,E
解析：
岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于组合薪酬结构。
第9题：
( )属于以工作为导向的薪酬结构
A.岗位薪酬制
B.效益薪酎制
C.职务薪酬制
D.提成薪酬制
E.技能薪制
B.效益薪酎制
C.职务薪酬制
D.提成薪酬制
E.技能薪制
答案：A,C
解析：
岗位薪酬制、职务薪酎制属于以工作为导向的薪酬。
第10题：
()属于以工作为导向的薪酬结构。
A.效益薪酬制
B.岗位薪酬制
C.提成薪酬制
D.技能薪酬制
E.职务薪酬制
B.岗位薪酬制
C.提成薪酬制
D.技能薪酬制
E.职务薪酬制
答案：B,E
解析：
以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。