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单选题培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式，它通常有五个步骤，下面不属于培训步骤的是（）。A 准备B 简要介绍C 解释D 示范
题目
单选题
培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式，它通常有五个步骤，下面不属于培训步骤的是（）。
A
准备
B
简要介绍
C
解释
D
示范
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相似问题和答案
第1题：
简述制定员工培训计划的步骤和方法。
正确答案：
略
略
第2题：
除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。
A.工作观摩
B.委托培训
C.岗位轮换
D.同行指导
正确答案：B
第3题：
诺伊认为工作指导培训是在职培训的一种形式,工作指导包括4个步骤:员工准备、呈现任务、练习与实践及跟踪。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第4题：
试述员工培训的基本步骤。
正确答案: （1）培训需求分析
在规划与设计每个培训项目之前，由培训部门、主管人员及相关工作人员采取各种方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能方面进行系统的鉴别与分析，从而确定培训的必要性及培训内容的过程。可以在三个层次上进行：组织层次分析、工作岗位层次分析、个人层次分析。
（2）拟定培训计划
内容包括：培训的内容和目标、培训对象、培训的时间和期限、培训场所、师资、培训方法、课程和教材。
（3）实施培训计划
（4）培训成果转化
将员工培训中所学到的知识、技能、行为规范运用到自己的实际工作中去，形成新的工作行为和工作绩效并最终使组织的整体绩效得到改善和提高。
（5）培训效果评估
第5题：
（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A.培训课程分析
B.培训课程目标分析
C.培训环境分析
D.培训课程层次分析
B.培训课程目标分析
C.培训环境分析
D.培训课程层次分析
答案：A
解析：
培训课程分析是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。其目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能。主要包括课程目标分析和培训环境分析。
第6题：
培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式,它通常有五个步骤,下面不属于培训步骤的是()。
A.准备
B.简要介绍
C.解释
D.示范
参考答案：B
第7题：
以下选项中属于员工培训步骤的是( )
A、培训前的心理建设
B、培训中的观察帮助
C、培训效果评估
D、培训需求分析
E、培训计划制定
F、培训的组织与实施
参考答案：CDEF
第8题：
试述员工培训系统建立的主要步骤.
参考答案：(1)培训需求分析:组织分析,工作分析和人员分析;(3 分)
(2)制订培训计划:选定培训对象,遴选培训者,设计培训课程,选择培训形式和方法,培训时机选择, 培训工作组织;(4 分)
(3)培训效果评估:培训评估也就是对培训进行评价,它指依据培训目标,对培训对象和培训本身做一 个价值判断.
第9题：
企业员工外部培训的实施步骤：
答案：
解析：
1、自己提出申请。2、需签订员工培训合同。3、要注意外出培训最好不要影响工作。
第10题：
提高员工工作能力是（）。
- A、培训的原则
- B、培训的目标
- C、培训的意义
- D、培训的方法
正确答案:B