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单选题从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）A 6个月以下B 6个月到1年C 1年到3年D 3年以上
题目
单选题
从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）
A
6个月以下
B
6个月到1年
C
1年到3年
D
3年以上
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相似问题和答案
第1题：
人力资源规划的期限是短期()、中期()、长期()。
参考答案：1年 3-5年 8-10年
第2题：
公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。
A.0.5
B.1
C.2
D.3
参考答案：C
第3题：
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划
B:中期计划
C:人力资源费用规划
D:企业组织变革规划
E:长期规划
参考答案：ABE
第4题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。[2012年5月三级真题]
A:长期规划
B:中长期规划
C:中期规划
D:中短期规划
E:短期计划
B:中长期规划
C:中期规划
D:中短期规划
E:短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。
第5题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。
第6题：
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
A．2
B．3
C．4
D．5
正确答案：D
第7题：
从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。
A、长期规划
B、中期规划
C、短期规划
D、微观规划
参考答案：ABC
第8题：
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
A．长期规划
B．人力资源费用规划
C．中期计划
D．企业组织变革规划
E．短期计划
正确答案：ACE
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
第9题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。
第10题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
A． 长期计划
B． 中短期计划
C． 中长期计划
D． 中期计划
E． 短期计划
B． 中短期计划
C． 中长期计划
D． 中期计划
E． 短期计划
答案：A,D,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为：①长期规划（5年以上的计划）；②短期计划（1年及以内的计划）；③中期规划。