管理类
单选题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。A 观察法B 工作日志法C 主管人员分析法D 访谈法
题目
单选题
由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。
A
观察法
B
工作日志法
C
主管人员分析法
D
访谈法
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相似问题和答案
第1题：
在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。
A:关键事件法
B:能力要求法
C:功能性工作分析方法
D:工作要素法
B:能力要求法
C:功能性工作分析方法
D:工作要素法
答案：A
解析：
B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。
第2题：
关于工作分析方法的说法，错误的是()。
A:访谈法应用广泛，适用于各类工作
B:问卷法操作简单，成本较低
C:工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作情况
D:观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
B:问卷法操作简单，成本较低
C:工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作情况
D:观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
答案：D
解析：
选项D，观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关的工作内容、工作间的相互联系、人与工作的关系以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。
第3题：
在工作分析的各种方法中,综合法的优势在于()。
A、在实际工作中，将各种方法结合使用，效果通常会更好
B、通过与员工和管理者面谈交流，对工作有所了解
C、可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得，比较方便
D、既快捷又经济
参考答案：A
第4题：
可能导致环境影响活动的识别方法（）
- A、通过工作步骤评审和任务风险评价识别活动；
- B、通过区域风险评价或调查来识别活动；
- C、通过工程变更分析来识别活动；
- D、通过事件分析学习来识别活动；
- E、通过其它程序如任务和行为观察分析，巡视和检查分析来识别活动。
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
一般由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种方法称为（）。
正确答案:观察法
第6题：
由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。
A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法
答案：A,E
解析：
关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
第7题：
通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（）
A观察分析法
B主管人员分析法
C记实分析法
D问卷调查分析法
C
略
第8题：
某企业将研发部门员工在一段时期内所从事的活动或任务以及所耗费的时间进行记录，由此来了解研发人员的工作内容、责任、权力等，该企业所采用的工作分析方法是()。
A:工作日志法
B:面谈法
C:问卷调查法
D:观察法
B:面谈法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A
解析：
工作日志法，就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。
第9题：
工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
正确答案:正确
第10题：
要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（）。
正确答案:工作日志法