管理类

判断题人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。A 对B 错

题目
判断题
人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。
A

对

B

错

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第1题：

有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、国际战略性人力资源管理


参考答案：C

第2题：

人力资源管理的（）就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。

  • A、宗旨
  • B、基本目的
  • C、总体目标
  • D、中心目标

正确答案:B

第3题：

非营利组织人力资源管理的战略目标与基本任务。


参考答案：非营利组织人力资源管理的战略目标应该紧紧围绕非营利组织服务社会和民众的整体目标。非营利组织人力资源管理的目标定位应该是获取与开发非营利组织所需要的各类、各层次人才，建立起非营利组织与其员工之间的良好合作关系，从人力资源上满足社会和民众对非营利组织提出的要求和需要，满足非营利组织本身管理和发展的目标，同时也满足员工个人成长和发展的需求。
现代非营利组织人力资源管理的基本任务是:(1)营造良好的环境。非营利组织人力资源管理的良好环境是高效开发非营利组织人力资源的基础，包括三个方面，人力资源的基本规则、非营利组织人力资源的管理体制、非营利组织人力资源管理的各种管理机制。(2)求聘优秀人才。(3)合理使用人才。(4)持续开发人才。(5)留住优秀人才。

第4题：

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

  • A、人力资源战略
  • B、战略人力资源
  • C、组织战略
  • D、军事战略

正确答案:A

第5题：

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

  • A、①②③④
  • B、①②④
  • C、①②③
  • D、①③④

正确答案:C

第6题：

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。


A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

答案：A
解析：
本题考核战略性人力资源管理概述。

A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

第7题：

人力资源管理的目标有（）。

  • A、最大限度地管理组织内外的人力资源
  • B、最大限度地满足组织人力资源的需求
  • C、维护与激励组织内的人力资源
  • D、最大限度地开发组织内外的人力资源
  • E、保证与提升组织的人力资源质量和数量

正确答案:A,B,C,D

第8题：

企业人力资源管理的目标是()。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件


正确答案:ABCDE

第9题：

人力资源战略的关键是（）

  • A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
  • B、科学的人力资源环境分析
  • C、实现组织目标
  • D、获取竞争优势

正确答案:A

第10题：

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。


正确答案:正确

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