初级人力资源专业知识与实务

单选题企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（　　）功能。A 吸引B 开发C 保留D 激励

题目
单选题
企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（　　）功能。
A

吸引

B

开发

C

保留

D

激励

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。其中，保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。
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相似问题和答案

第1题：

企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。

A、完整性

B、易用性

C、自助性

D、开放性


参考答案：C

第2题：

人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。


A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

答案：C
解析：
为企业战略目标的实现提供专业的人力资源攴持是人力资源管理能够发挥的最重要的作用。

第3题：

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。

A．有助于减少人力资源内耗

B．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

D．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度

E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变


正确答案：BCE
解析：量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是：①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；③有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。

第4题：

（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

  • A、企业管理
  • B、企业人力资源管理
  • C、运营管理
  • D、职能管理

正确答案:B

第5题：

人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。

A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者

答案：C
解析：
人力资源管理者和部门的角色有四种：①战略伙伴；②管理专家；③员工激励者；④变革推动者。其中，员工激励者是指人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作。

第6题：

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


参考答案：D

第7题：

组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。

A.员工招募与甄选
B.培训开发
C.绩效管理
D.人力资源管理信息化
E.职位分析与设计

答案：A,B,C,E
解析：
人力资源管理职能部门要利用职位分析与设计、员工招募与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。

第8题：

人力资源管理对企业最为重要的作用是( )。

A. 帮助组织达成目标

B. 为组织提供训练有素的员工

C. 提高员工的工作满意度

D. 维护组织伦理道德政策


参考答案：A

第9题：

战略人力资源管理可以得到三种关键成果：（）、提高顾客和员工的满意度、提高股东价值观。


正确答案:提高工作绩效

第10题：

衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。

  • A、人力资源有限性指数
  • B、人力资源指数问卷
  • C、工作满意度测量
  • D、组织承诺测量
  • E、工作描述指数

正确答案:A,B,C,D

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