吸引
保留
激励
开发
第1题:
第2题:
第3题:
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。
A.有助于减少人力资源内耗
B.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
E.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
第4题:
()是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。
第5题:
3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;A正确
第6题:
第7题:
第8题:
人力资源管理对企业最为重要的作用是( )。
A. 帮助组织达成目标
B. 为组织提供训练有素的员工
C. 提高员工的工作满意度
D. 维护组织伦理道德政策
第9题:
战略人力资源管理可以得到三种关键成果:()、提高顾客和员工的满意度、提高股东价值观。
第10题:
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有()。