管理类
单选题现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想（）A 经济人假设B 社会人假设C 机器人假设D 自我实现人假设
题目
单选题
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想（）
A
经济人假设
B
社会人假设
C
机器人假设
D
自我实现人假设
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相似问题和答案
第1题：
成为人力资源研究开发起点的代表著作是()。
A.《职工主体论》
B.《人力资本》
C.《论人力资本投资》
D.《国富论》
参考答案：B
第2题：
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）
- A、企业文化是人力资源开发的关键因素
- B、企业文化是人力资源开发的理论依据
- C、企业文化是人力资源开发的重要内容
- D、企业文化是人力资源开发的重要途径
- E、企业文化使人力资源开发效果更好
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。
A、人力资源开发与管理立意的战略性
B、人力资源开发与管理内容的广泛性
C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
参考答案：A,B,C,D
第4题：
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
正确答案:错误
第5题：
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
正确答案:正确
第6题：
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
A对
B错
错
略
第7题：
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
- A、以物为中心
- B、以人为本
- C、以能为中心
- D、以学历为中心
正确答案:B
第8题：
人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()
答案：错
第9题：
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
- A、人力资源规划
- B、工作分析
- C、人力资源的开发
- D、市场调查与分析
正确答案:A
第10题：
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、机器人假设
- D、自我实现人假设
正确答案:D