管理类
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相似问题和答案
第1题：
市场绩效的衡量标准有哪些？
参考答案：
①收益率是一种衡量每一元投资盈利多少的方法。
②勒纳指数，即价格—成本加成。价格—成本加成是将价格P和边际成本MC的差额作为P的分子而得的。
③托宾q是指一家企业资产的市场价值（通过已经公开发行并售出的股票和债券来衡量）与这家企业资产的重臵成本的比率，是衡量市场绩效的一个指标。
第2题：
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
答案：C
解析：
不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩效衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法；稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法；稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。
第3题：
管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。
A．绩效计划
B．绩效监控
C．绩效反馈
D．目标管理
正确答案：A
第4题：
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（ ）和绩效衡量标准。
A.工作目标 B.绩效目标 C.岗位目标 D.职业目标
A.工作目标 B.绩效目标 C.岗位目标 D.职业目标
答案：B
解析：
第5题：
绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（ ）。
A.工作的准备描述 B.工作目的的描述
C.员工认可的工作目标 D.员工认可的衡量标准
A.工作的准备描述 B.工作目的的描述
C.员工认可的工作目标 D.员工认可的衡量标准
答案：A
解析：
第6题：
绩效计划实施是一个按事先确定的工作目标及衡量标准,来考察和评估员工实际工作绩效的过程。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第7题：
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。
A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准
A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准
答案：A
解析：
第8题：
是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。
A．绩效计划
B．绩效监控
C．绩效反馈
D．目标管理
正确答案：A
解析：绩效监控是在绩效考核期间管理者对下属工作绩效情况的监督和控制；绩效反馈是指组织不断给予员工关于目标实现程度的反馈，促使员工提高绩效的过程；目标管理基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量目标。
解析：绩效监控是在绩效考核期间管理者对下属工作绩效情况的监督和控制；绩效反馈是指组织不断给予员工关于目标实现程度的反馈，促使员工提高绩效的过程；目标管理基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量目标。
第9题：
一般而言，绩效合同的内容包括（）。
A.工作目的的描述 B.上级和同事的评分
C.工作目标的衡量标准 D.员工认可的工作目标
E.员工未来要改进的方面
A.工作目的的描述 B.上级和同事的评分
C.工作目标的衡量标准 D.员工认可的工作目标
E.员工未来要改进的方面
答案：A,C,D
解析：
第10题：
绩效合同的内容不包括（ ）。
A.工作目的的描述 B.员工认可的工作目标
C.工作目标的衡量标准 D.工作目标的考核结果
A.工作目的的描述 B.员工认可的工作目标
C.工作目标的衡量标准 D.工作目标的考核结果
答案：D
解析：