管理类
问答题简述培训考核评估制度内容。
题目
问答题
简述培训考核评估制度内容。
参考答案和解析
正确答案：
1、被考核评估的对象。
2、考核评估的执行组织。
3、考核的标准区分。
4、考核的主要方式。
5、考核的评分标准。
6、考核结果的签署确认。
7、考核结果的备案。
8、考核结果的证明。
9、考核结果的使用。
2、考核评估的执行组织。
3、考核的标准区分。
4、考核的主要方式。
5、考核的评分标准。
6、考核结果的签署确认。
7、考核结果的备案。
8、考核结果的证明。
9、考核结果的使用。
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。
( A )目的是在于检验培训的最终成果
( B )为培训奖惩制度的确立提供依据
( C )是规范培训人员行为的重要途径
( D )抽样选择员工进行培训考核评估
正确答案：D
第2题：
下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D
解析：
员工培训的考核评估必须100%进行，并且要与标准保持一致，考核评估的过程要开放透明、公平公正，方可达到员工培训考核评估的目的。
第3题：
培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（ ）。
A． 培训服务制度
B． 培训激励制度
C． 培训考核评估制度
D． 培训反馈制度
E． 培训风险管理制度
B． 培训激励制度
C． 培训考核评估制度
D． 培训反馈制度
E． 培训风险管理制度
答案：A,B,C,E
解析：
企业培训制度包括：①培训服务制度；②入职培训制度；③培训激励制度；④培训考核评估制度；⑤培训奖惩制度；⑥培训风险管理制度；⑦培训档案管理制度；⑧培训资金管理制度；⑨培训实施管理制度。
第5题：
培训考核评估制度通常包括()。
A:被考核评估的对象
B:考核评估的执行组织
C:考核的项目范围
D:考核的标准区分
E:考核的主要方式
B:考核评估的执行组织
C:考核的项目范围
D:考核的标准区分
E:考核的主要方式
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是培训考核评估制度。
第6题：
严格（ ）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
A．考勤制度
B．设计内容
C．挑选教材
D．考核评估
正确答案：D
设立考核评估的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径，从而确保培训的质量。
设立考核评估的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径，从而确保培训的质量。
第7题：
培训考核评估制度通常包括（ ）。
A.被考核评估的对象
B.考核评估的执行组织
C.考核的项目范围
D.考核的标准区分
E.考核的主要方式
B.考核评估的执行组织
C.考核的项目范围
D.考核的标准区分
E.考核的主要方式
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训考核评估制度通常包括以下内容：①被考核评估的对象；
②考核评估的执行组织；
③考核的项目范围；
④考核的标准区分；
⑤考核的主要方式；
⑥考核的评分标准；
⑦考核结果的签署确认；
⑧考核结果的备案；
⑨考核结果的证明（发放证书等）；
⑩考核结果的使用（使用奖惩制度）。
②考核评估的执行组织；
③考核的项目范围；
④考核的标准区分；
⑤考核的主要方式；
⑥考核的评分标准；
⑦考核结果的签署确认；
⑧考核结果的备案；
⑨考核结果的证明（发放证书等）；
⑩考核结果的使用（使用奖惩制度）。
第8题：
（ ）属于培训激励制度的基本内容。
A．奖惩对象说明
B．被考核的评估对象
C．考核结果的使用
D．公平竞争的晋升规定
正确答案：D
第9题：
(2016年5月)企业培训制度除了入职培训制度外，还包括( ) 。
A.培训服务制度
B.培训激励制度
C.培训考核评估制度
D.培训反馈制度
E.培训风险管理制度
B.培训激励制度
C.培训考核评估制度
D.培训反馈制度
E.培训风险管理制度
答案：A,B,C,E
解析：
P208-209
在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。
在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。
第10题：
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。[2012年5月、2008年11月三级真
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D
解析：
评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为提高培训管理水平，而对参加培训人员的学习态度、培训参与情况则关注的少一些，设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。