管理类
判断题豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。A 对B 错
题目
判断题
豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。
A
对
B
错
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第1题：
根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )
A.低关心工作—高关心人型
B.低关心工作—低关心人型
C.高关心工作—高关心人型
D.高关心工作—低关心人型
参考答案：C
第2题：
密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是()
A. 高工作，高关心
B. 高工作，低关心
C. 以员工为中心
D. 以生产为中心
正确答案：C
第3题：
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：对
第4题：
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）
- A、高任务，高关心人
- B、高任务，低关心人
- C、低任务，高关心人
- D、低任务，低关心人
正确答案:B
第5题：
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )
A．高任务，高关心人
B．高任务，低关心人
C．低任务，高关心人
D．低任务，低关心人
E．无任务，高关心人
正确答案：B
第6题：
“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第7题：
根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()。
A.高任务，高关心人
B.高任务，低关心人
C.低任务，高关心人
D.低任务，低关心人
正确答案：B
第8题：
在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。
A、高关心组织-高关心人的领导
B、高关心人-低关心组织的领导
C、低关心人-高关心组织的领导
D、低关心组织-低关心人的领导
参考答案：B
第9题：
道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。
正确答案:正确
第10题：
按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
- A、低组织低关心
- B、低组织高关心
- C、高组织低关心
- D、高组织高关心
正确答案:C