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单选题某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。A 该企业缺乏人力资源规划B 该企业没有进行组织结构的更新C 该企业没有员工培训与发展计划D 该企业绩效考核结果与激励机制脱节

题目
单选题
某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。
A

该企业缺乏人力资源规划

B

该企业没有进行组织结构的更新

C

该企业没有员工培训与发展计划

D

该企业绩效考核结果与激励机制脱节

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相似问题和答案

第1题：

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()


答案：√

第2题：

某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（ ）。

A．该企业缺乏人力资源规划

B．该企业没有进行组织结构的更新

C．该企业没有员工培训与发展计划

D．该企业绩效考核结果与激励机制脱节


正确答案：A
本题考查人力资源规划的相关内容。人力资源规划也叫人力资源计划，是系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。通过题干的表述可知该企业缺乏人力资源规划。

第3题：

组织中有时一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员，这种情况主要反映的是人力资源（ ）方面的问题。 A．绩效评价 B．规划 C．薪酬管理 D．工作分析


正确答案：B

第4题：

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。

A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:工作扩大

答案：A
解析：
晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。

第5题：

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）。

A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.工作扩大

答案：A
解析：
晋升指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

第6题：

当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法，称之为（ ）。

A．晋升

B．招聘

C．提拔

D．职位转换


正确答案：D

第7题：

当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大

答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

第8题：

该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是（ ）。 A．晋升 B．职位轮换 C．外部招聘 D．职位转换


正确答案：A
本题考查内部招聘的形式之———晋升。晋升是指企业中有些较重要的职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。
【提示】此知识点新教材不涉及。

第9题：

下列说法正确的是()。

A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

答案：A,C,E
解析：

第10题：

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　）


A.晋升

B.职位转化

C.职位轮换

D.工作扩大

答案：A
解析：
晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

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