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相似问题和答案
第1题：
决定工作满意感的根本因素是( )。
A工资
B工作氛围
C人们的各种需要和价值观
D人际关系
参考答案：C
第2题：
（ ）对工作绩效的预测效力最大。
A.工作投入度
B.工作满意度
C.组织承诺
D.工作控制感
B.工作满意度
C.组织承诺
D.工作控制感
答案：A
解析：
相比于工作满意度、组织承诺等工作态度指标，工作投入度对工作绩效的预测效力最大。
第3题：
赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）
答案：正确
第4题：
影响工作满意度的因素有哪些？
正确答案: （1）工作本身及工作条件：一般人对有趣的、胜任的、对他人有助益的、具有竞争性的工作会觉得满意；
（2）待遇：好的报酬很重要，但非名列第一，当对工作本身无兴趣，其他待遇又不公平时，金钱才是强力诱因；
（3）友善合作的同事；
（4）关怀体恤的上司或能够自己做决定而不必事事请示的上司；
（5）升迁机会：升迁可能带来工作压力，同事关系疏离，但能带来待遇的增加，责任感的增大，是一种肯定与激励，可增进生涯发展。
第5题：
决定工作满意度的因素有哪些？
正确答案: 1、心理挑战性的工作。
2、公平的报酬。
3、支持性的工作环境。
4、融洽的同事关系。
5、人格与工作的匹配。
第6题：
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素
答案：A
解析：
第7题：
教师的专业自我包括（）。
- A、自我意象
- B、自我尊重
- C、工作动机
- D、工作满意感
- E、任务知觉
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。()
参考答案：正确
第9题：
与工作有关的工作满意度的决定因素有哪些？
正确答案:（1）适度挑战性的工作
（2）公平的报酬
（3）支持性的工作环境
（4）融洽的同事关系
（5）人格与工作的匹配
（6）工作管理水平
第10题：
什么是工作满意度？如何提升工作满意度？
正确答案:员工满意度是指员工对他所从事的工作的态度，也就是他通过完成自己的工作能够获得多大程度的满足感。满意度是组织中的员工对工作的最重要的一种态度。满意度越高，就表明个体越喜欢这份工作，对工作有积极的认知评价和情感反应。
提升员工满意度的途径主要有：
（1）给员工提供心理挑战性的工作
（2）提供公平的报酬
（3）创造支持性的工作环境
（4）建立融洽的同事关系
（5）实现人格与工作的匹配