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多选题下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。A长处是对候选人的了解比较准确B问题在于可能在组织中形成裙带关系C候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力D适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募E有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高
题目
多选题
下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。
A
长处是对候选人的了解比较准确
B
问题在于可能在组织中形成裙带关系
C
候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力
D
适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募
E
有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高
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相似问题和答案
第1题：
下列不属于外部招募主要方法的是（ ）
A. 广告法
B．中介法
C．熟人推荐法
D．布告法
正确答案：D
第2题：
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。
(A)校园招聘
(B)借助中介
(C)猪头公司
(D)熟人推荐
正确答案：C
第3题：
下列属于外部招募方法的是()。
A、人才库选拔
B、发布职位空缺公告
C、员工自荐
D、熟人推荐
参考答案：D
第4题：
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()
A:工作更加努力
B:对候选人的了解比较准确
C:招募成本较高
D:易在组织内形成裙带关系
E:适应范围较窄
B:对候选人的了解比较准确
C:招募成本较高
D:易在组织内形成裙带关系
E:适应范围较窄
答案：A,B,D
解析：
熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。
第5题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。
A:校园招募
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D
解析：
外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介：人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。
第6题：
下列招聘方式不属于内部招聘的是()
A.工作轮换
B.返聘
C.公开招募
D.熟人推荐
参考答案：D
第7题：
（ ） 属于外部招募方法。
(A) 发布广告
(B) 校园招聘
(C) 借助中介
(D) 网络招聘
(E) 熟人推荐
正确答案：ABCDE
第8题：
下列属于外部招募方法的是（ ）。
A．选拔法
B．布告法
C．熟人推荐
D．档案法
正确答案：C
第9题：
对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：C
解析：
外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介，如人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高;但是对应聘者信息掌握全面，成功率比较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。
第10题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D
解析：
熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。