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相似问题和答案
第1题：
技术等级工资制由（ ）三部分构成。
A．工资等级表
B．工资标准
C．工资分配表
D．技术等级标准
E．技术等级表
正确答案：ABD
第2题：
工资等级表具体包括()。
A、工资标准
B、工资等级数
C、工资级差
D、工资等级线
E、其他
参考答案：BCD
第3题：
简述制定工资等级表的步骤。
正确答案：
①分析工种劳动差别；②确定等级级数；③划分工种等级线；④规定最高等级与最低等级工资的倍数（一般以三倍计算）⑤确立各等级之间的工资差。
①分析工种劳动差别；②确定等级级数；③划分工种等级线；④规定最高等级与最低等级工资的倍数（一般以三倍计算）⑤确立各等级之间的工资差。
第4题：
制定中药材商品规格等级的基本原则是什么？
正确答案:以国家标准和地方标准为依据制定，要体现按质论价的特点，有利于促进优质药材的生产，不断改进加工技术和提高生产效益，在质量稳定的条件下力求简化标准，标准要便于量化，新标准要有试用期并不断修订。
第5题：
(2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。
A.工资等级
B.工资等级线
C.工资标准
D.工资等级表
E.技术等级标准
B.工资等级线
C.工资标准
D.工资等级表
E.技术等级标准
答案：C,D,E
解析：
P276—280
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
第6题：
制定教育评价表的意义与原则是什么?
正确答案：意义：(1)有利于提高评价的客观性;(2)有利于提高评价的全面性;(3)有利于提高评价的科学性。原则：(1)科学性与导向性原则;(2)完备性与独立性原则;(3)发展性与整体性原则;(4)操作性与可测性原则;(5)可行性与可比性原则;(6)超前性与持续性原则。
第7题：
技术等级工资制由( )组成。
A．工资等级
B．工资等级表
C．工资等级线
D．技术等级标准
E．工资标准
正确答案：BDE
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
第8题：
技术等级工资制由( )组成。
A．员工工作内容
B．工资等级表
C．工资等级线
D．技术等级标准
E．工资标准
正确答案：BDE
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
第9题：
制定工资等级制度的基本原则是什么？
正确答案:1）正确区分和反映劳动质量的差别
2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4）工资差别应该反映劳动差别
5）简单、明了、易行
第10题：
薪酬管理的内容主要有（）。
- A、人员供需配置原则
- B、制定人力资源计划
- C、工资等级管理
- D、工资增长管理
- E、相对评价管理
正确答案:C,D,E