制度变化
工资变化
员工追求变化
发放规则变化
第1题:
第2题:
第3题:
从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.绩效令人满意且可晋升者
B.绩效令人满意但不可晋升者
C.绩效不令人满意但可改善者
D.绩效不令人满意且无法改善者
第9题:
第10题:
针对个体而言,EAP的意义在于()。
多选题劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 即使企业可以随时雇佣员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。A企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本 D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
不定项题即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇用量,其主要原因在于( )。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
不定项题员工缺勤和迟到,甚至辞职的主要原因是( )。A工资偏低B工作满意度低C福利待遇低D工作不适合
不定项题人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于()。A这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍,在一定程度上具有垄断性B这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小,企业工资支付能力较强C这些部门的工会化程度都较低,有助于企业节约成本,从而支付更多工资D这些部门的劳动条件一般都较差,需要对员工提供工资补偿
固定工资不能使员工满意的原因是()。A、制度变化B、工资变化C、发放规则变化D、员工追求变化
固定工资在一定程度上不能使员工满意,原因在于()A、制度变化B、工资变化C、员工追求变化D、发放规则变化
企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值,提高员工的满意度、顾客的满意度。
员工满意是和什么相对而言的?()A、工资薪酬B、班务制定C、工作环境D、用户满意
餐饮管理的人工成本分为固定成本和可变成本两种。属于可变人工成本的选项是()A、员工固定工资B、员工计时工资C、员工福利D、临时人员工资
单选题针对个体而言,EAP的意义在于()。A 增加工资收入B 增进身心健康C 提高员工满意度D 节省培训费用