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单选题认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是()A 舒尔茨B 瑟斯顿C 斯皮尔曼D 迪维图

题目
单选题
认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是()
A

舒尔茨

B

瑟斯顿

C

斯皮尔曼

D

迪维图

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第1题:

多元智能理论认为的智能包括()等7个方面。

A、音乐、自然、体育、数学逻辑、语言、人际关系、自我认识

B、音乐、自然、舞蹈、数学逻辑、语言、人际关系、自我认识

C、音乐、智能、形体、数学逻辑、语言、自理能力、自我认识

D、音乐、智能、运动、数学逻辑、语言、人际关系、自我认识


参考答案:D

第2题:

罗杰斯认为,在影响自我实现的诸因素中,最重要的是( )。单选

A. 人际关系
B. 认知图式
C. 自我成长
D. 满足需要

答案:A
解析:
知识点: 心理咨询技能 /求助者中心疗法
求助者中心疗法的实质是重建个体在自我概念与经验之间的和谐,或者是说达到个体人格的重建。罗杰斯认为,每个人都存在自我实现的倾向,都有一种积极成长的取向。许多心理失常的产生,都是因为环境出了问题,使个人自我实现受阻,个人成长出现了障碍。在影响自我实现的诸因素中,最重要的是人际关系。个人成长中的重要其他人或社会规范,通过价值的条件化,形成了与自己原来真实经验不一致的自我概念,并由此衍生出一套符合别人的需要,适应环境的一套生活方式、思想、行动和体验的方式,使这个人生活得越来越不像他自己。求助者中心疗法就是要帮助人们去掉价值的条件化作用,充分利用有机体的评价过程,使人能够接近他原来的真实经验和体验,不再信任别人的评价,而更多信任自己。这样,人就可以活得真实,达到自我概念与经验的和谐,人就会从面具背后走出来,成为他自己。

第3题:

林崇德认为,关于小学生人际关系方面的心理健康体现为()

A.善于正确地评价自我;通过别人来认识自我;及时正确地归因;扩展自己的生活经验;根据自身实际情况确立抱负水平;具有自制力。

B.能了解彼此的权利和义务,能客观地了解他人,关心他人的需要,诚心地赞美和善意地批评,积极地沟通,保持自身人格的完整性。

C.能从学习中获得满足感,从学习中增进体脑发展,从学习中保持与现实环境的接触,从学习中排除不必要的恐惧,从学习中形成良好的学习习惯。

D.能够从实际出发寻求解决问题的办法;能经受挫折的考验,不怕困难,坚持到底。


参考答案:B

第4题:

罗杰斯认为,在影响自我实现的诸因素中,最重要的是()。(2008-05)

A:人际关系
B:认知图式
C:自我成长(求助者的成长过程)
D:满足需要

答案:C
解析:
罗杰斯认为治疗的目的不仅仅在于解决求助者眼前的问题,而是在于支持求助者的成长过程。

第5题:

绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望,也可以了解员工对企业和绩效目标的看法,由此发挥绩效考核的()。

A:激励功能
B:增进绩效功能
C:沟通功能
D:导向功能

答案:C
解析:
绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程。通过考核,一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望,另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法和建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨中,员工未来的工作绩效目标得以确定和达成。

第6题:

个体遭受到压力时行为表现出的负面类型有暴力攻击类型、自我中心类型、寻求生理满足类型、逃避退缩类型( )。

A、潜在发泄类型

B、负向转移类型

C、寻求刺激类型

D、寻求自杀类型


正确答案:ABCD

第7题:

绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望,也可以了解员工对企业和绩效目标的看法,由此发挥绩效考核的( )。

A.激励功能 B.增进绩效功能
C.沟通功能 D.导向功能


答案:C
解析:
绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程。通过考核,一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望,另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法和建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨中,员工未来的工作绩效目标得以确定和达成。

第8题:

多元智能理论认为人的智能包括音乐、智能、形体、数学逻辑、语言、人际关系、自我认识等7个方面。


参考答案:√

第9题:

依赖型人格障碍的特点是( )。
(A)缺乏自信,不能独立活动 (B)寻求新异刺激,难耐寂寞
(C)做事按部就班,一丝不苟 (D)易激惹,动辄以暴力威胁
(A)缺乏自信,不能独立活动 (B)寻求新异刺激,难耐寂寞
(C)做事按部就班,一丝不苟 (D)易激惹,动辄以暴力威胁


答案:A
解析:

第10题:

团体咨询的过程经常被认为是一个通过成员相互作用,来协助他们增进自我了解,自我抉择,()、进而自我实现的一个学习过程。
自我发展

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