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相似问题和答案
第1题：
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
答案：B,C,D,E
解析：
P288-290
薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能
薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能
第2题：
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()
A:体现薪酬的基本职能
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
答案：A,D,E
解析：
企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。
第3题：
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
A、补偿职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
第4题：
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）
- A、激励职能
- B、协调职能
- C、配置职能
- D、增值职能
正确答案:D
第5题：
薪酬的职能主要有（）
- A、分配职能
- B、激励职能
- C、补偿职能
- D、配置职能
- E、调节职能
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
目前，通行的薪酬体系类型主要有()。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:效益薪酬体系
E:职能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:效益薪酬体系
E:职能薪酬体系
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是通行的薪酬体系。
第7题：
薪酬的职能可以体现在（）方面。
- A、补偿职能
- B、激励职能
- C、调节职能
- D、效益职能
- E、统计与监督职能
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
答案：B,C,D,E
解析：
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括：①补偿职能。通过薪酬的取得，以薪酬换取物质、文化生活资料，就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。②激励职能，典型表现是奖金的运用。③调节职能，主要表现在引导劳动者合理流动。④效益职能。薪酬对企业来说是劳动的价格，是所投入的可变成本。⑤统计监督职能。薪酬可以反映出劳动者向社会提供的劳动量（劳动贡献）大小。
第9题：
薪酬结构一般包括（）
- A、固定薪酬
- B、浮动薪酬
- C、特殊津贴
- D、技能薪酬
- E、职务职能薪酬
正确答案:A,B
第10题：
稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.
- A、职位薪酬体系
- B、能力薪酬体系
- C、技能薪酬体系
- D、职能薪酬体系
正确答案:A