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单选题关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
题目
单选题
关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）
A
通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B
在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C
劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D
人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺,从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理()。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
标准答案:C
第2题：
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
答案：A,B,C,D,E
解析：
现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。
第3题：
人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
正确答案：ABCDE
第4题：
人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（）
- A、投资增值原理
- B、互补合力原理
- C、激励强化原理
- D、动态适应原理
正确答案:D
第5题：
()属于现代人力资源管理的基本原理。
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:互补增值原理
D:激励强化原理
E:公平竞争原理
B:同素异构原理
C:互补增值原理
D:激励强化原理
E:公平竞争原理
答案：A,B,C,D,E
解析：
现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
第6题：
以下哪些是人力资源管理的原理()。
A、分类管理
B、能级对应
C、互补增值
D、竞争强化
参考答案：ABCD
第7题：
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
答案：D
解析：
人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。
第8题：
组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
标准答案:B
第9题：
通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理（）
- A、投资增值原理
- B、互补合力原理
- C、激励强化原理
- D、动态适应原理
正确答案:C
第10题：
组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（）
- A、投资增值原理
- B、互补合力原理
- C、激励强化原理
- D、动态适应原理
正确答案:B