管理类
单选题以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）A 目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标B 在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定C 可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高D 能够促进企业管理向民主化转变
题目
单选题
以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）
A
目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标
B
在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定
C
可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高
D
能够促进企业管理向民主化转变
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相似问题和答案
第1题：
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。
A:标杆超越法
B:工作日志法
C:强制分布法
D:目标管理法
B:工作日志法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C
解析：
在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
第2题：
下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）
A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
B.基于标杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
答案：B
解析：
绩效考核方法中目标管理法中基于标杆超越的目标管理法。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路，故选B。
第3题：
以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。
A.头脑风暴法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.目标管理法
参考答案：A
第4题：
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）
- A、基于个体业绩比较的绩效考评
- B、基于目标管理的绩效考核
- C、基于工作标准的绩效考核
- D、基于平衡计分卡的绩效考核
正确答案:A
第5题：
下列选项中对书房设计原则描述不正确的是（）。
- A、明
- B、素
- C、序
- D、静
正确答案:B
第6题：
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.人员核查法
D.关键绩效指标法
B.基于标杆超越的目标管理法
C.人员核查法
D.关键绩效指标法
答案：B
解析：
标杆超越是指不断寻找和研究业内外一流的、有名望企业的最佳实践，以此为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面实际情况与这些标杆进行定量化考核和比较，分析这些标杆企业达到优秀水平的原因，结合自身实际加以创造性的学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而赶超一流企业或创造高绩效不断循环提高的过程。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。
第7题：
以下哪项是决策树的优点？（）
- A、概率几乎总是基于过去的重复事件
- B、分析师可以基于不同决策选项的可能收益来做决定
- C、没有办法预测不可预期的事件，如自然灾害
- D、实际实现的收益与计算中的期望价值不同
正确答案:B
第8题：
以下不属于绩效管理的关键步骤的是()。
A、指标制定
B、目标管理
C、绩效考核
D、激励与控制
答案：A
第9题：
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
- A、行为锚定评分量法
- B、目标管理法
- C、乐观决策法
- D、关键事件法
正确答案:A,B,D
第10题：
基于目标管理的绩效考核中，绩效检查的方式不包括的是（）
- A、自我检查
- B、互相检查
- C、专门的部门进行检查
- D、上级检查
正确答案:D