管理类
判断题支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。A 对B 错
题目
判断题
支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A.员工缺乏工作主动性
B.较高的离职率
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上互相抵触
B.较高的离职率
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上互相抵触
答案：B
解析：
由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为：①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等；②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误；③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
第2题：
员工离职应如何操作（）。
- A、直接删除该员工的基础信息
- B、在岗位调动中做离职处理
- C、在离职模块做关于离职处理
- D、在员工基础信息中锁定该员工信息
正确答案:C
第3题：
支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:×
第4题：
下列属于离职成本的是（）
- A、调剂成本
- B、离职补偿成本
- C、离职前低效成本
- D、空职成本
- E、社会保障成本
正确答案:B,C,D
第5题：
支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
正确答案:错误
第6题：
以下哪项在员工离职流程不正确（）。
- A、公司遵守人力资源员工离职流程
- B、离职员工拥有的公司财产必须被归还
- C、离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件
- D、在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史
正确答案:C
第7题：
公司离职面谈针对（）面谈。
- A、自愿离职员工
- B、违规离职员工
- C、特殊情况离职员工
- D、所有离职员工
正确答案:D
第8题：
离职成本是由一名当前员工直接引起的成本,其中包括()
A离职工资
B离职面谈
C终止福利
D支付失业税
参考答案：ABCD
第9题：
下列哪几项属于员工流失的隐含成本?
- A、空位成本
- B、离职者可以带走企业的一部分客户
- C、替代成本
- D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
正确答案:B,D
第10题：
在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。
- A、所属离职员工的个人隐私
- B、所属离职员工的个人信息
- C、与所属员工有关的绩效和薪酬
- D、所属离职员工的离职信息
正确答案:B,C,D