第1题:
A. 考评指标的真实程度
B. 考评指标的有效程度
C. 考评指标的实用程度
D. 考评指标的严肃程度
第2题:
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
A对
B错
第3题:
A排序考评法
B重要事件考评法
C图表考评等级法
D强制配给考评法
第4题:
奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()
第5题:
员工工作考评方式有()。
第6题:
员工考评指标设计分为()个阶段
6
略
第7题:
()是企业导入BIS的直接体现,也是BIS设计的重要内容。
A员工选聘
B员工考评
C员工培训
D员工激励
第8题:
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标,设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性。促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
第9题:
以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平?()
第10题:
员工考评指标有()。