理学
单选题在射影几何的诞生过程中，对于透视画法所产生的问题从数学上直接给予解答的第一个人是（）A 达·芬奇B 笛卡儿C 德沙格D 牛顿
题目
单选题
在射影几何的诞生过程中，对于透视画法所产生的问题从数学上直接给予解答的第一个人是（）
A
达·芬奇
B
笛卡儿
C
德沙格
D
牛顿
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在克莱因对几何学的分类中,仿射几何是()的一个特例。
A.欧几里得几何
B.黎曼几何
C.射影几何
D.罗巴切夫斯基几何
参考答案：C
第2题：
对于知识性问题或决策性问题,反馈时应注意( )
A. 不要给对方似是而非、含糊不清的回答
B. 自己不懂的，可以含糊回答
C. 搞清对方问题的核心,不要答非所向
D. 了解对方的意图，针对问题的实质给予解答
E. 了解对方的意图，系统全面地给予解答
B. 自己不懂的，可以含糊回答
C. 搞清对方问题的核心,不要答非所向
D. 了解对方的意图，针对问题的实质给予解答
E. 了解对方的意图，系统全面地给予解答
答案：A,C,D
解析：
对于知识性问题或决策性问题，不要给对方似是而非、含福不清的回答；搞清对方问题的核心，不要答非所问；了解对方的意图，针对问题的实质给予解答。
第3题：
在什么情况下,态度和行为关系可能是更强大。()
A、个人对于态度所针对的事情有直接的个人经历
B、个人对于态度所针对的事情是社会化的
C、个人对于态度所针对的事情被认为是不重要的
D、个人对于态度所针对的事情是与组织有关的
E、个人对于态度所针对的事情是与他人有关的
参考答案：A
第4题：
员工在服务过程中对不能解答或处理的问题，主动请相关人员帮助解答或处理。对现场不能解答或处理的问题，承诺答复时间，并请客户留下联系电话.
正确答案:正确
第5题：
在问题解决过程中，寻求解答的常用的方式有（ ）和（ ）。
答案：算法式启发式,
解析：
第6题：
简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生（ ）。
A．员工在群体内部的公平比较问题
B．员工的自我激励问题
C．员工对于群体的忠诚问题
D．员工在群体中的搭便车问题
正确答案：ACD
第7题：
员工申诉的主要作用是（ ）。
A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪
B.解决员工生活中的难处
C.解答员工的对于法律法规的盲区
D.处理员工因私人问题产生的不满情绪
B.解决员工生活中的难处
C.解答员工的对于法律法规的盲区
D.处理员工因私人问题产生的不满情绪
答案：A
解析：
员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪。
第8题：
()中提出的问题刺激了透视学的兴起,从而诞生了射影几何学。
A.丈量土地
B.天文观测
C.航海探险
D.绘画制图
参考答案：D
第9题：
柯尼斯堡问题的解决，引发了对数学分支的研究不包括（）。
- A、微积分
- B、图论
- C、非欧几何学
- D、射影几何学
正确答案:A,C,D
第10题：
税务机关、税务人员在接受纳税咨询时，应当（）答复。对于能够即时准确解答的问题，给予当场答复；对于不能即时准确解答的问题，（）答复，并告知纳税人答复时限。
- A、专业
- B、及时
- C、限时
- D、准确
正确答案:B,D