教育学
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相似问题和答案
第1题：
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
正确答案: 第一，可以改变过去集中时间单独招聘或通过人才市场招聘的做法，通过企业网站可全天候发布用人信息，随时恭候适合人选应聘；
第二，将可以降低人才招聘的开支，提高招聘的效率；
第三，人才的招聘范围将不再受地域的限制，可扩展到全国，甚至全球范围；
第四，人才的网上测评可采用灵活多样的方法，提高测评的科学性和准确性；
第五，人才通过网上流动可以悄无声息的进行，既节省费用又有更多的机会。
第2题：
旅游人力资源管理有哪些特征？
正确答案: （1）一种全过程的管理；
（2）一种全员性的管理；
（3）一种系统性的管理；
（4）一种科学化的管理。
第3题：
人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。
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A.训练与发展
B.绩效评估与激励
C.员工招募
D.薪酬管理
E.员工关系与维持
B.绩效评估与激励
C.员工招募
D.薪酬管理
E.员工关系与维持
答案：A,B,D,E
解析：
第4题：
社会体育场地管理的主要内容有哪些？你认为其工作重点是什么？
正确答案: 社会体育场地管理的主要内容：
（1）社会体育场地设施日常维护
1）体育场地设施建档保管。各类体育场地设施都应设置帐卡，详细记载，对设施要进行合理分类，做到数量方面和账物一致、质量方面技术效用和机能标准不变。
2）建立体育场地设施的使用制度，工作人员要按照制度办事。
（2）社会体育场地设施的经营
1）经营前提。社会体育场地设施的首要任务是为社会体育服务，其次是通过一定范围内的经营，增加收入，以更好地改善体育场地设施的条件，若前提把握不准，则会影响社会体育管理目标的实现。
2）经营体制的建立。社会体育管理部门根据近几年来社会体育场地设施转换经营机制的经验，把经营承包责任制作为我国社会体育场地设施的经营体制。
3）体育场馆经营管理。经营管理是体育场馆管理中最复杂、最具有综合性的职能，场馆经理们的职责范围很广，包括赛事协调、技术支持、安全保卫、维护保养和后勤工作。对大型运动场馆的经营管理，注重的是如何提供服务，而不是经营传统意义上的产品。
第5题：
简述社会体育人力资源管理的概念。
正确答案:是指以实现社会体育利益和满足社会体育需要为宗旨，以提高组织的管理效率为目标的社会体育组织对本组织人力资源的现在和未来进行一系列的管理活动，即指对体育人力资源的未来和现状进行的预测、规划、投资、培训、配置、使用、研究和开发等一系列的组织和决策行为。其目的在于运用有效的激励和开发机制，拓展人力资源的创新能力。
第6题：
简述国际人力资源管理活动的主要内容。
正确答案: 1）人员获取：招聘、选拔、入职向导、晋升、调动。
2）聘用：培训、督导、报酬管理、人事项目、员工福利、员工活动及工会谈判。
3）人力资源开发活动：绩效评估标准、岗位职责、员工进步的衡量、事业的发展、人力资源规划。
第7题：
媒介人力资源管理的主要内容有哪些？
正确答案: （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
（2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
（3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
（4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。
第8题：
我国现行社会体育法规制度的主要内容有哪些？
正确答案: 《全民健身计划纲要》、社会体育组织制度、体育锻炼标准制度、国民体质测定与检测制度、城乡体育工作制度、社会体育活动与竞赛制度、社会体育物质保障制度、社会体育市场管理制度。
第9题：
社会体育人力资源管理的主要内容有哪些？
正确答案: （1）对社会体育人力资源的开发
根据社会经济发展水平及体育事业发展的需要，对社会体育人员进行恰当的培训、组织和配置，使其保持最佳比例，以满足经济社会发展和人民健康的需要。
（2）对社会体育人力资源素质的开发
根据体育人员自身条件，通过对其思想道德、知识结构、体育技能的培训，促进其素质的全面发展。
（3）对社会体育人力资源的合理配置和有效利用
这是指采用现代科学管理方法，充分发挥人的主观能动性，挖掘其潜力，最大限度地调动其积极性，为社会体育事业发展目标服务。
第10题：
简述饭店人力资源管理的主要内容
正确答案: （1）饭店人力资源战略与规划
（2）工作分析
（3）招聘和选拔
（4）培训与开发
（5）绩效管理
（6）薪酬福利
（7）劳动关系
（8）职业生涯规划和管理