行政管理
单选题在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。A 用人单位工会B 劳动仲裁委员会C 法院D 劳动管理部门
题目
单选题
在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。
A
用人单位工会
B
劳动仲裁委员会
C
法院
D
劳动管理部门
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相似问题和答案
第1题：
为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。判断对错
参考答案：(×)
第2题：
( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。
A.劳动争议调节
B.劳动争议解决
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议处理
B.劳动争议解决
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议处理
答案：D
解析：
劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。
第3题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
A.工会
B.法院
C.仲裁
D.企联
参考答案：A
解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第九条规定， 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第九条规定， 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
第4题：
“劳动工资无保证，劳动超时无报酬，劳动安全无保障”，经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（）
- A、劳动者依法履行义务
- B、依法签订劳动合同
- C、劳动者树立正确的择业观念
- D、提高劳动者的职业技能
正确答案:B
第5题：
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（）
- A、依法申请调解
- B、提起仲裁
- C、提起诉讼
- D、协商解决
正确答案:A,B,C,D
第6题：
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（ ）。
A.公正及时解决劳动争议 B.保护当事人合法权益
C.促进劳动关系和谐稳定 D.保证劳动者人身安全
A.公正及时解决劳动争议 B.保护当事人合法权益
C.促进劳动关系和谐稳定 D.保证劳动者人身安全
答案：D
解析：
第7题：
《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
- A、平等
- B、合法
- C、公正
- D、及时处理
正确答案:B,C,D
第8题：
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()。
A.用人单位工会
B.劳动仲裁委员会
C.法院
D.劳动管理部门
参考答案：C
第9题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
- A、工会
- B、法院
- C、仲裁
- D、企联
正确答案:A
第10题：
在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是（）
- A、履行劳动者义务
- B、依法签订的劳动合同
- C、权利意识和法律意识
- D、劳动者的主人翁地位
正确答案:B