行政管理

单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A 工资B 工作成就感C 工作安全性

题目
单选题
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）
A

工资

B

工作成就感

C

工作安全性

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第1题：

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()


参考答案：正确

第2题：

下列哪种理论与激励无关()

A、需求层次理论

B、双因素理论

C、权变理论

D、期望理论


参考答案：C

第3题：

关于双因素理论的表述正确的是( )。

A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

B．双因素理论由麦克利兰提出

C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意


正确答案：A

第4题：

关于双因素理论的表述正确的是().

A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

答案：B
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

第5题：

用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素?( )

A.工资

B.工作安全性

C.工作成就感

D.工作环境


答案:C

第6题：

双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素?

A、工资

B、工作安全性

C、工作富有成就感

D、工作环境


参考答案：C

第7题：

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

A. 物理因素、社会因素

B. 环境因素、主体因素激励

C. 保健因素、激励因素激励

D. 内在因素、外在因素保健


正确答案：C

第8题：

关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

第9题：

用双因素理论分析,下列选项中()是激励因素。

A、工作安全性

B、工资

C、工作成就感

D、工作环境


参考答案：C

第10题：

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

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