特殊贡献
感谢
杰出服务
力量时刻
第1题:
力量时刻的年终收集方式中由支行长汇总员工本年各方面表现,评选出表现杰出的员工,或汇总网点的优秀表现,填写()报至市分行,由上级行确定实施力量时刻的人员或网点。
第2题:
高层管理人员在道德方面的领导作用主要表现在()
第3题:
加强银行从业人员行为管理,做到()。
第4题:
行为修正工作必须通过()来进行。
第5题:
在决策中,考虑员工的利益,实时授权管理,鼓励员工参与决策,在领导的行为理论中的属于民主型作风。()
第6题:
()定期、不定期收集员工或网点的杰出表现,由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。
第7题:
员工行为失范报告方式可以采用()等方式。
第8题:
定期、不定期收集员工的杰出表现行为,高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励,称为()。
第9题:
以下行为中不属于企业伦理表现的是()
第10题:
主管为鼓励员工努力工作,克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为()