四级人力资源管理师
单选题在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A 经验判断法B 德尔菲法C 趋势分析法D 散点分析法
题目
单选题
在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）
A
经验判断法
B
德尔菲法
C
趋势分析法
D
散点分析法
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相似问题和答案
第1题：
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。
A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
答案：A,D
解析：
本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。
第2题：
人力资源需求预测的方法包括（）。
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
答案：A,C,D,E
解析：
选项B错误，人员替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法。定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法。
第3题：
人力资源需求预测的技术主要包括()。
A、直觉预测法
B、比率分析法
C、散点分析法
D、德尔菲法
E、单变量趋势外推法
参考答案：ABDE
第4题：
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。
- A、回归分析法
- B、经验预测法
- C、德尔菲法
- D、马尔可夫分析法
正确答案:C
第5题：
在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
答案：A
解析：
本题考查趋势预测法。趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。
第6题：
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
答案：C,D,E
解析：
人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。
第7题：
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法
答案：A,D
解析：
定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。
第8题：
人力资源需求预测技术有哪些?()
A、经验预测法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、定量分析法
答案：ABC
第9题：
人力资源需求预测的定性方法包括()。
A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
答案：B,D,E
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。
第10题：
在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）
- A、经验判断法
- B、德尔菲法
- C、趋势分析法
- D、散点分析法
正确答案:B