四级人力资源管理师
单选题下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A 职位工资制B 技能工资制C 绩效工资制D 计件工资制
题目
单选题
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
A
职位工资制
B
技能工资制
C
绩效工资制
D
计件工资制
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相似问题和答案
第1题：
德国社会学家韦伯提出的理想的行政组织模式是()。
A.扁平型组织
B.科层制组织
C.学习型组织
D.民主型组织
参考答案：B
第2题：
试述科层制管理模式与官僚体制的关系和影响。
正确答案: 韦伯根据纯粹理想型的观点提出的科层制是一种理想化的组织结构和管理模式。在韦伯那里，社会角色不被看作是活生生的人的组合，而是被抽象为不同职位、不同角色、不同行为规则的组合。因此是只见规则不见人。由于韦伯是在设定的理想的状态下讨论管理问题，他没有太多关注组织与环境，特别是与变化着的环境的关系，因而有能力的成员、严密的组织规章和垂直的指挥系统足以保证组织的高效运转。然而现实却十分复杂。首先，组织成员既非经济人、也非机械人，他们作为一个个活生生的人有多种需求。其次，组织所处的环境也发生变化，环境常常向组织提出新的需求。另外，任何规则都不可能精细到无所不包的程度，甚至例外情况总有发生。这就使得科层制在实际上不是显得陈旧和成为行动的障碍，就是显出它有许多缺漏之处。专门人才和严格的规则与组织成员追求自我发展和环境变化常常不能实现良好的配合。于是，在许多情况下科层制非但未能提高效率，反而有碍于组织的高效运行。这正是人们批评科层制的主攻之处。虽然如此，科层制仍不失为一种有效的管理方式。特别是在组织活动缺乏创造性，组织因无规则而效率低下的情况下更是如此。
一般来说官僚主义是同科层制的负功能联系在一起的，科层制的消极部分发展起来会导致官僚主义。
第3题：
科层制方法的主要特征是()。
A、薪酬固定化
B、组织标准化
C、培训制度化
D、工作秩序化
E、管理规范化
参考答案：BDE
第4题：
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
- A、职位工资制
- B、技能工资制
- C、绩效工资制
- D、计件工资制
正确答案:A
第5题：
简述科层制组织的非理性方面。
正确答案: 归纳现代学者的研究成果，科层制中的局限和非理性成分包括以下几个方面：
（1）非正式结构；
（2）协商秩序；
（3）分工过细；
（4）仪式主义；
（5）帕金森定律：制造浪费；
（6）保护不称职者；
（7）寡头政治铁律。
第6题：
在农耕文明时期，为了适应自然经济发展的需要，政府管理实行（）管理。
- A、家长制
- B、科层制
- C、集中制
- D、民主制
正确答案:A
第7题：
造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。
- A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
- B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
- C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
- D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
正确答案:A,B,D
第8题：
()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A. 科层系统
B. 科层结构
C. 科层式行政组织
D. 科层的行政体系
正确答案：B
第9题：
下列有关科层组织结构的表述正确的有（）。
- A、科层组织结构是一种分权的组织结构
- B、直线指挥机构是科层组织结构的主体
- C、财务部门是科层组织结构的辅助
- D、科层组织结构下各个部门整体意识和创新精神强
正确答案:B,C
第10题：
韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
正确答案:正确