四级人力资源管理师

多选题企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（　　）。[2012年5月四级真题]A检验员工的士气B检验员工的工作态度、技能水平C也可反映企业领导行为方式D检验员工的素质状况和岗位适应度E反映团队及企业精神、凝聚力程度

题目
多选题
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（　　）。[2012年5月四级真题]
A

检验员工的士气

B

检验员工的工作态度、技能水平

C

也可反映企业领导行为方式

D

检验员工的素质状况和岗位适应度

E

反映团队及企业精神、凝聚力程度

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第1题：

如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。

A、绩效工资

B、技能工资

C、年功工资

D、岗位工资


参考答案：A

第2题：

反映企业员工素质的要素包括()：①专业技能;②福利水平;③团体合作精神;④工作态度。

A.①②③④

B.②③④

C.①③④

D.①②③


参考答案：C

第3题：

在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。

A.它可以为企业提供薪酬方面的信息

B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况

C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现

D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结


正确答案:C

第4题：

关于职业纪律，正确的说法是（ ）。
(A)职业纪律不重要，职业技能最重要
(B)职业纪律是领导制定的，员工无权参与
(C)职业纪律是企业管理的重要手段
(D)职业纪律状况影响企业绩效


答案：C,D
解析：
职业纪律是至关重要的。职业纪律的制定员工有参与权。职业纪律关系到企业的成败，影响企业的绩效，是企业管理的重要手段。

第5题：

在企业人力资源管理中,绩效考评是企业一个非常重要的检测手段,()。

A、它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平

B、它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况

C、应该对绩效考评进行不定期的总结

D、它可以为企业提供薪酬方面的信息


参考答案：ACD

第6题：

绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。

A.员工的工作态度

B. 员工的岗位性质

C.员工的素质

D.员工的努力程度和绩效大小


参考答案：D

第7题：

在企业人力资源管理中,绩效考评是一个非常重要的检测手段,它既可以检验员工的士气、工作态度、技能水平,也可以为企业提供薪酬方面的信息。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

()是企业理念、企业精神和企业形象的总称,它反映了企业的基本信念和价值观,是企业全体员工的精神追求和行为准则。

A、企业精神

B、企业文化

C、企业伦理

D、企业价值观


参考答案：B

第9题：

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

A．为企业制定战略目标提供相关信息

B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划


正确答案：BCDE
BCDE【解析】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结主要应围绕下列事项展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划。

第10题：

关于绩效的说法，错误的是（　　）。

A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
D．个人绩效是企业绩效实现的根基

答案：C
解析：
绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

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